非公司员工一般不可以代表公司去参与调解，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：非公司员工无权代表公司参与调解
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，调解通常涉及公司与其员工之间的争议解决。根据一般的法律原则和调解实践，代表公司参与调解的应当是公司的合法代表或授权代理人。这些代表或代理人通常需要具备公司的明确授权，并在授权范围内行事。非公司员工，由于缺乏公司的正式授权和身份认同，一般无权代表公司参与调解。
二、例外情况：特定条件下非公司员工可能代表公司
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，非公司员工也可能代表公司参与调解。这些情况主要包括：
公司明确授权：如果公司通过正式文件或授权书明确授权非公司员工代表其参与调解，并且该授权在调解过程中得到认可，那么非公司员工可以代表公司参与调解。但这种情况相对较少，且需要严格的授权程序和文件支持。
法律或行政规定：在某些特定行业或领域，可能存在法律或行政规定允许非公司员工在特定条件下代表公司参与调解。然而，这种情况通常具有明确的法律或行政依据，并且需要满足一系列严格的条件。
紧急或特殊情况：在紧急或特殊情况下，如公司代表无法及时到场或存在其他不可抗力的因素，公司可能临时委托非公司员工代表其参与调解。但这种情况通常需要事后的追认和补正手续。
三、法律建议与风险提示
确保合法授权：如果公司希望非公司员工代表其参与调解，必须确保该员工获得公司的明确授权，并在授权范围内行事。否则，可能面临调解无效或法律责任的风险。
了解调解程序与规则：无论是公司员工还是非公司员工代表公司参与调解，都需要充分了解调解的程序和规则，以确保调解的公正性和有效性。
咨询专业律师：在涉及劳动工伤（劳动仲裁）的调解过程中，建议公司咨询专业律师的意见和建议，以确保公司的合法权益得到充分保障。
如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。