退休人员上班期间突发脑炎的赔偿问题，需根据其与用人单位的法律关系及具体情况分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时赔偿需依据《民法典》侵权责任编处理：

   • 用人单位无过错时：若脑炎发病与工作环境、工作强度无直接因果关系（如自身疾病突发），用人单位原则上不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。
     
   • 用人单位存在过错时：若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设施）、未履行合理救助义务（如延误送医），需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系
   此类人员可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》：

   • 认定为工伤时：若脑炎发病与工作存在因果关系（如长期加班导致免疫力下降诱发疾病），可申请工伤认定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     
   • 未认定为工伤时：若无法证明疾病与工作关联性，则按普通人身损害赔偿处理，赔偿逻辑与劳务关系场景下用人单位过错情形类似。

实务建议：

• 证据固定：立即保存医疗记录、工作记录、现场照片等，证明疾病与工作的关联性或用人单位的过错。
  
• 程序选择：根据法律关系选择申请工伤认定或直接起诉，劳务关系场景下需注意诉讼时效（一般为3年）。
  
• 协商调解：优先与用人单位协商补偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。
  

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