核心结论：上班期间感冒引起脑炎能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险和雇主责任两个方向。以下是具体分析：

1. 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。感冒引发脑炎是否构成工伤，需分情况讨论：

• 若能证明脑炎与工作存在直接因果关系（如工作环境存在致病因素，如长期接触化学物质导致免疫力下降诱发脑炎），可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
• 若仅为普通感冒引发脑炎，与工作无直接关联，则难以认定为工伤，需通过其他途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……

2. 雇主是否需承担民事赔偿责任？

若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未履行劳动保护义务），可能需承担部分赔偿责任：

• 未提供基本劳动保护（如未配备通风设备、未发放防护用品），导致员工感染或病情加重，雇主需承担侵权责任。
• 未及时送医或隐瞒病情，可能因延误治疗扩大损失，雇主需承担相应责任。

法律依据：
《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 操作建议

• 第一步：固定证据
  保留医疗记录（诊断证明、病历）、工作记录（考勤、工作日志）、环境证据（照片、视频）等，证明病情与工作的关联性。
• 第二步：申请工伤认定
  向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，15日内作出是否认定工伤的决定。
• 第三步：协商或诉讼
  若未认定工伤，可与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉雇主侵权。

提示：脑炎属于严重疾病，治疗周期长、费用高，建议优先通过工伤保险解决；若无法认定工伤，再考虑雇主责任。具体操作需结合病例、工作环境等证据，建议直接向我提供细节，进一步分析。