关于“上班引起的流感是否可获赔偿”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 流感一般难以直接认定为工伤，难以主张工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。流感属于普通疾病，通常不满足“事故伤害”或“职业病”的法定要件（职业病需经卫生部门认定为特定工作环境导致的疾病，如尘肺病等）。因此，单纯因上班感染流感，一般无法直接主张工伤赔偿。

2. 若用人单位存在过错，可能需承担民事赔偿责任
   若用人单位未履行法定安全保障义务（如未提供基本卫生条件、未及时消毒、强制要求带病上班等），导致员工感染流感或病情加重，可能构成侵权。此时可主张用人单位承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。但需注意：

   • 举证责任：需证明感染与用人单位过错存在直接因果关系（如单位未消毒且多人集中感染）；
     
   • 赔偿范围：仅限实际损失（如医疗费、交通费），不包括精神损害赔偿等。

3. 特殊情形：流感被认定为“职业相关疾病”的可能性极低
   若员工能证明流感与工作环境存在高度关联性（如长期接触流感患者且无防护措施），可尝试申请职业病鉴定。但实践中，流感极少被认定为职业病，成功案例罕见。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留医疗记录、单位卫生条件照片、同事感染情况证明等；
   
2. 与单位协商：要求单位承担部分医疗费用或给予病假；
   
3. 咨询劳动部门：若单位拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 提起民事诉讼：若证据充分，可起诉单位要求赔偿（需评估成本与收益）。

温馨提示：流感赔偿的难点在于因果关系证明和法律要件满足，建议优先通过协商或行政途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。