当侵占行为（这里主要讨论职务侵占，因为一般侵占的行政处罚情况较为特殊且不常见，职务侵占更具代表性）未达到刑事立案标准时，确实不会追究刑事责任，但行为人仍可能面临其他形式的法律后果，包括行政处罚（在职务侵占语境下，更准确地说可能是治安管理处罚）以及民事责任和单位内部处分。以下是对这些后果的详细解释：
一、治安管理处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条及第四十九条，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯财产权利等具有社会危害性但尚不够刑事处罚的行为，公安机关可以给予治安管理处罚。
处罚措施：
- 若职务侵占行为情节较轻，公安机关可参照相关法条对行为人进行处罚，如处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 若情节较重，处罚将更为严厉，具体根据行为的社会危害性和具体情况由公安机关裁量。
二、民事责任
承担方式：
- 职务侵占行为本质上属于侵害单位财产权的侵权行为。单位有权通过民事诉讼要求侵占者返还财产并赔偿损失。
具体流程：
- 单位作为原告，需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，证明被告存在职务侵占行为及由此造成的损失。
- 法院受理案件后，将依法进行审理并作出判决。若侵占者不履行判决，单位可申请强制执行。
- 如果双方达成了仲裁协议，也可以通过仲裁方式解决纠纷。
三、单位内部处分
- 处分措施：
- 单位可根据内部规章制度对实施职务侵占但未达刑事标准的员工进行处分，以维护单位的正常管理秩序并警示其他员工。
- 常见的处分方式包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体根据单位规章制度和侵占行为的严重程度决定。
四、关于职务侵占罪的立案标准
- 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条，职务侵占案中，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。但需注意，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素在此标准基础上有所调整。
- 特殊情形下，即便数额不到一定标准，如受过行政处罚又侵占、侵占特定款物等，也可立案追诉。
总结：对于侵占行为未达到刑事立案标准的情况，虽然不会追究刑事责任，但行为人仍可能面临治安管理处罚、民事责任以及单位内部处分。这些措施共同构成了对侵占行为的全方位应对机制，旨在保护单位财产权益，维护社会秩序和公平正义。因此，即使侵占行为不够立案标准，也不应忽视其可能带来的法律后果。