结论：无请假被考核五百块钱是否可以汇报给劳动局，这取决于该考核是否合法合理。若考核缺乏合法依据或违反公司规章制度，你可以向劳动局投诉；若考核合法合理，则投诉可能不会得到支持。以下是对此问题的详细分析：
一、考核合法性的判断
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和考核的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了请假流程和相应的考核措施，并且这些规定是合法合理的（即不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益），那么公司按照规章制度进行考核是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司以此为由进行考核可能缺乏合法依据。
法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的考核措施违反了上述法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该考核措施是违法的。
二、投诉劳动局的可行性
投诉条件：
- 如果你认为公司的考核措施缺乏合法依据或违反了公司规章制度和法律法规，你可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如公司规章制度、考核通知、工资条等，以证明公司的考核措施存在违法或不合理之处。
投诉后果：
- 劳动局在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司的考核措施存在违法或不合理之处，劳动局会要求公司进行整改，并可能对公司进行处罚。
- 如果劳动局认为公司的考核措施合法合理，那么你的投诉可能不会得到支持。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 在投诉之前，你可以先尝试与公司进行沟通，了解考核的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的考核措施存在严重异议，且无法与公司达成一致意见，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如公司规章制度、考核通知、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
总结：无请假被考核五百块钱是否可以汇报给劳动局，取决于该考核是否合法合理。在投诉之前，建议你先与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，你可以向劳动局投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。