核心要点：用户询问加班开会是否可以上报劳动局。

澄清意图：用户可能对加班开会是否属于违法行为，以及是否可以通过劳动局来维护自己的权益存在疑问。

核心前提：用户处于一个可能涉及加班开会的工作环境中，对自身的权益保护有所关注。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 加班开会是否属于违法行为：

   • 加班开会本身并不直接构成违法行为，但关键在于加班是否符合法律规定，以及是否给予了员工相应的补偿或调休。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。

2. 是否可以上报劳动局：

   • 如果用人单位安排加班开会违反了法律规定，如未与员工协商、未支付加班费或未安排调休等，员工有权向劳动局（或现在的劳动监察部门）投诉。劳动局有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 上报劳动局的流程与注意事项：

   • 员工在准备上报劳动局时，应收集好相关证据，如加班记录、未支付加班费的证明等。
   • 可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 其他维权途径：

   • 除了上报劳动局外，员工还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，如果加班开会违反了法律规定，员工有权向劳动局投诉。但在采取行动前，建议员工先收集好相关证据，并了解清楚自己的权益和维权途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。