结论前置：签了合同不给对方是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份，否则违法；对于普通民事合同，若法律或合同本身明确要求给予当事人一份，则未提供构成违约或违法。
一、劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同后，应主动向用人单位索要劳动合同文本，并妥善保管。如用人单位拒绝提供，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
二、普通民事合同的情况
法律规定：
- 对于普通民事合同，《中华人民共和国民法典》并未直接规定合同签订后必须给予当事人一份。但基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。
- 如果合同本身或法律有明确要求（如某些特定类型的合同需要备案或公证，且要求各方持有合同文本），而对方未提供合同文本，则构成违约或可能违反法律规定。
法律后果：
- 若对方未提供合同文本，当事人可能面临举证困难，在合同履行纠纷中难以证明合同关系及内容。但可通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等）来证明。
- 如果因对方未提供合同文本导致当事人遭受损失，当事人有权要求对方承担赔偿责任。
建议：
- 在签订普通民事合同时，当事人应尽可能在合同中明确约定合同文本的交付方式和时间。
- 如对方未提供合同文本，当事人应首先尝试向对方索要。若对方拒绝提供，当事人应保留好与合同履行相关的所有证据，以备不时之需。
- 在必要时，当事人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
三、综合分析与建议
无论签订的是何种类型的合同，当事人都应尽可能确保自己持有一份合同文本。这是保障自己合法权益的重要基础。对于劳动合同，更是法律明确要求的权益保障。如遇对方未提供合同文本的情况，当事人应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，保留好与合同履行相关的所有证据也是非常重要的。
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