结论概述：签订合同后没有主动给合同是否违法，需根据合同类型及具体情况判断。对于一般合同，虽不直接构成违法，但存在风险和不便；对于特定类型合同，如劳动合同，未给予对方文本则明确违反法律规定。

详细分析：

1. 一般合同情况：

   • 法律原则：合同是双方或多方意思表示一致达成的协议，自签字或盖章时成立（除非法律法规另有规定或当事人有特别约定）。法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份。
   • 风险与不便：然而，若未获得合同文本，在发生纠纷时可能难以举证证明合同条款内容，从而影响自身合法权益的维护。因此，即使法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但从保护自身权益的角度出发，建议积极向对方索要合同文本。

2. 特定类型合同情况（以劳动合同为例）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 法律后果：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 索要合同文本：无论签订何种类型的合同，都建议双方在签订后确保各自持有一份合同文本，以保障自身权益。
   • 法律途径：如遇对方拒绝提供合同文本的情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与启示： 签订合同后，持有各自的合同文本对于维护双方权益至关重要。对于一般合同，虽然法律没有明确规定必须给予对方文本，但从风险防范的角度出发，建议积极索要；对于特定类型合同，如劳动合同，则必须按照法律规定给予对方文本，否则将面临法律责任。因此，在签订合同时，双方应本着平等、自愿的原则，确保各自都能获得合同文本，以便清楚了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。