结论：关于签过2次固定合同到期不签赔偿金“N+1”的问题，这并非一个固定的法律标准，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。

2. “N+1”赔偿金的适用情况：

   • “N+1”并非法律明文规定的赔偿标准，而是在实践中，一些用人单位为了尽快与劳动者解除劳动关系，避免可能的劳动纠纷，会选择在“N”的基础上额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 但需要注意的是，代通知金并非所有情况下都必须支付。只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，才需要支付代通知金。如果用人单位已经提前通知，则无需支付“+1”的部分。

3. 案例分析：

   • 假设一个劳动者在某单位工作了5年，合同到期后用人单位不续签，且未提前三十日通知劳动者。那么，根据法律规定，用人单位应当支付5个月工资的经济补偿（即“N”的部分），同时还需要支付1个月工资作为代通知金（即“+1”的部分），总共是6个月工资。
   • 然而，如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者不续签合同，那么就只需要支付5个月工资的经济补偿，无需支付代通知金。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位不续签，应当了解自己的权益，包括经济补偿和代通知金的支付情况。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，提前与劳动者沟通合同续签或终止的事宜，并按照规定支付经济补偿和代通知金（如果适用的话），以避免可能的劳动纠纷。

总结：签过2次固定合同到期不签赔偿金“N+1”并非固定标准，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。