核心结论：促销员辞职后，押金能否退还及如何退还，主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及法律规定。以下分情况说明：

1. 劳动合同或协议中有明确约定
   如果劳动合同或与超市签订的协议中明确约定了押金的退还条件（例如辞职时无违约行为、完成工作交接等），则应按照约定执行。

   • 若符合约定条件，超市应全额退还押金；
     
   • 若不符合约定条件（例如未提前通知、未完成交接等），超市可能根据约定扣除部分或全部押金。

2. 劳动合同或协议中无明确约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

   • 如果超市收取押金的行为本身违法（例如未明确约定退还条件或以“培训费”“工装费”等名义变相收取），劳动者有权要求全额退还；
     
   • 若超市拒绝退还，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议

   • 第一步：核对合同或协议：查看入职时签订的合同或协议中是否有关于押金的条款，明确退还条件；
     
   • 第二步：与超市协商：若符合退还条件但超市拖延，可书面提出退还申请（保留证据）；
     
   • 第三步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、押金收据等证据）。

温馨提示：押金问题涉及劳动者权益保护，若超市存在违法行为（如未签订合同、乱收费等），可同时主张其他权益（如未签合同的双倍工资差额）。如有具体证据或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。