针对您在餐饮店上班后自行离职，关于押金如何退还的问题，核心前提是您与餐饮店之间存在劳动关系，且餐饮店在入职时收取了您的押金。以下是针对此问题的详细解答：

1. 查看劳动合同或相关协议：

   • 首先，您需要仔细查看与餐饮店签订的劳动合同或入职时签订的相关协议，特别是关于押金收取、退还条件及流程的部分。这些文件通常会明确规定押金的性质、用途以及退还的具体条件。

2. 分析押金性质及退还条件：

   • 如果劳动合同或协议中明确规定了押金的退还条件，如工作满一定期限、无违纪行为等，您需要对照这些条件，判断自己是否符合退还要求。
   • 如果合同或协议中未明确规定退还条件，或者规定的内容与法律法规相悖（如收取押金本身可能违反劳动法规定），则您有权要求餐饮店无条件退还押金。

3. 与餐饮店协商：

   • 在确认自己符合退还条件或合同/协议规定不明确的情况下，您可以与餐饮店的人力资源部门或负责人进行沟通，提出退还押金的请求。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并可以提供相关证据（如劳动合同、押金收据等）来支持自己的请求。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与餐饮店协商无果，或者餐饮店拒绝退还押金，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在此过程中，您需要准备好相关证据材料，并按照法律程序进行操作。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与押金相关的证据材料，如押金收据、劳动合同等。
   • 如果可能的话，尽量在离职前与餐饮店就押金退还事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。

综上所述，您在餐饮店上班后自行离职，关于押金的退还问题，首先需要查看劳动合同或相关协议，分析押金性质及退还条件，然后与餐饮店进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。