干活扭伤休息8天，若符合法定条件则算工伤，赔偿需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：
一、是否构成工伤的判断
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活扭伤显然属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此如果满足“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个要素，就构成工伤。
- 即使休息8天，也不影响工伤的认定。工伤的认定主要关注伤害的发生是否与工作相关，而非休息时间的长短。
不构成工伤的例外：
- 如果扭伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致（如个人疏忽、故意自伤等），则可能不构成工伤。
二、工伤赔偿的确定
医疗费用：
- 如果构成工伤，职工因治疗工伤所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。休息8天即属于停工留薪期的一部分，单位应支付这8天的工资。
其他赔偿：
- 如果工伤导致职工伤残，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的数额和支付方式需根据伤残等级和当地规定确定。
- 在本例中，由于仅休息了8天，可能尚未达到伤残等级评定的程度，因此主要关注医疗费用和停工留薪期工资的赔偿。
三、操作建议
- 及时报告：职工应在发生工伤后及时向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 申请工伤认定：单位应在职工发生工伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 协商或诉讼：如果单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。