结论：去拉横幅讨要工资这一行为本身并不直接构成犯罪，但如果在拉横幅过程中存在扰乱公共秩序、侵犯他人权益等违法行为，则可能面临法律责任。

分析说明：

1. 拉横幅行为的合法性：

   • 拉横幅作为一种表达诉求的方式，在一般情况下并不被法律所禁止。然而，这并不意味着在任何情况下拉横幅都是合法的。关键在于拉横幅的方式、内容以及是否对公共秩序或他人权益造成了影响。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 扰乱公共秩序：如果拉横幅的行为导致了交通堵塞、人群聚集、影响正常工作秩序等后果，可能构成扰乱公共秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果横幅上的内容涉及侮辱、诽谤他人，或者侵犯了他人的名誉权、肖像权等合法权益，那么拉横幅的行为就可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。

3. 讨要工资的合法途径：

   • 面对不发工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；或者向人民法院提起诉讼等。这些途径都是法律所允许的，也是更为有效和安全的解决方式。

法律建议：

• 避免违法行为：在讨要工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。拉横幅虽然可能是一种表达诉求的方式，但一定要确保不会扰乱公共秩序或侵犯他人权益。
• 选择合法途径：建议劳动者通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径不仅更为有效和安全，而且能够更好地保护劳动者的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果拉横幅的行为被认定为扰乱公共秩序或侵犯他人权益，那么劳动者可能会面临警告、罚款或拘留等处罚。同时，如果因此给用人单位或其他方造成了损失，劳动者还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 如果劳动者选择通过合法途径来讨要工资，并且能够提供充分的证据来支持自己的诉求，那么劳动者有望获得应得的工资报酬，并且不会面临任何法律责任。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者在采取合法途径的同时，也可以考虑向媒体曝光或寻求社会力量的帮助。但即便如此，也一定要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

总结与启示：

• 讨要工资是劳动者的合法权益，但一定要通过合法途径来维护。拉横幅虽然可能是一种表达诉求的方式，但一定要确保不会扰乱公共秩序或侵犯他人权益。否则，劳动者可能会面临法律责任和不必要的损失。因此，建议劳动者在面对不发工资的情况时，一定要保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。