医院将绩效改为一个季度才发，这一做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
   • 如果劳动合同或医院的规章制度中明确规定了绩效的发放周期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照这一周期发放绩效是合法的。例如，如果合同中明确约定绩效每季度发放一次，那么医院的行为就符合合同约定。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定与实际操作不符：

   • 在这种情况下，医院单方面将绩效发放周期改为一个季度，可能构成对劳动者权益的侵害。因为绩效工资通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，其发放周期和方式应当受到法律的保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然这一条款主要针对的是基本工资，但绩效工资作为劳动报酬的组成部分，也应当遵循类似的支付原则，即应当按时支付，除非有合法合理的理由。
   • 如果医院没有合法合理的理由（如财务困难、特殊经营状况等），且未与劳动者协商一致，就单方面改变绩效发放周期，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解绩效发放的具体规定。
• 与医院协商：如果认为医院的做法不合理，劳动者可以尝试与医院进行协商，表达自己的诉求和关切。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议劳动者先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、绩效发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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