结论：单位未经员工本人同意，私自将工龄工资和满勤奖纳入绩效工资的做法，一般是不合规的。

分析如下：

1. 工资构成的法律性质：

   • 工龄工资和满勤奖通常被视为员工固定薪酬的一部分，它们与员工的工作年限和出勤情况直接相关，是员工应得的固定报酬。
   • 绩效工资则通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩，具有变动性。

2. 单位调整工资构成的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位在调整工资构成时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位未经员工同意，私自改变工资构成，将原本属于固定薪酬的工龄工资和满勤奖纳入绩效工资，这可能构成对员工劳动权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位擅自改变工资构成，员工有权向单位提出异议，并要求恢复原来的工资构成或给予相应的补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的做法严重侵害了员工的劳动权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果发现单位未经同意私自改变了工资构成，首先应当与单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、单位通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动合同是员工与单位之间约定劳动权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、支付方式、调整机制等方面的内容。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向单位或专业律师咨询，以确保自己的劳动权益得到充分保障。

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