如果认为劳动仲裁的判决违法，除了起诉之外，确实还可以考虑投诉这一途径，但投诉并非直接改变仲裁裁决的法律手段，而是通过行政监督或纪律检查的方式，对仲裁过程中的违法行为进行纠正或追责。以下是一些具体的分析和建议：

1. 向劳动仲裁委员会的上级部门投诉：

   • 如果你认为劳动仲裁委员会在裁决过程中存在违法行为或程序不当，可以向其上级部门，即当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 投诉时，应详细说明仲裁过程中的违法行为或不当程序，并提供相关证据材料。
   • 上级部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施或纪律处分。

2. 向纪检监察机关举报：

   • 如果你认为劳动仲裁委员会的工作人员在仲裁过程中存在贪污受贿、徇私舞弊等违法行为，可以向当地的纪检监察机关进行举报。
   • 举报时，应提供具体的违法事实和证据材料，以便纪检监察机关进行调查处理。
   • 纪检监察机关会根据调查结果对违法人员进行相应的纪律处分或法律追究。

3. 关于起诉的补充说明：

   • 虽然你询问了除起诉外的其他办法，但起诉仍然是直接挑战仲裁裁决合法性的主要法律途径。
   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，应准备充分的证据材料，以证明仲裁裁决存在违法或不当之处。

4. 其他注意事项：

   • 在考虑投诉或起诉之前，建议先仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和依据。
   • 如果对仲裁裁决有疑问或不满，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 投诉和起诉都是需要时间和精力的过程，因此在做出决定之前，应充分考虑自身的实际情况和利益诉求。

行动建议：

• 如果你认为劳动仲裁的判决违法，且希望直接改变裁决结果，起诉是更为直接和有效的法律途径。
• 如果你认为仲裁过程中存在违法行为或不当程序，且希望通过行政监督或纪律检查的方式进行纠正或追责，可以考虑向劳动仲裁委员会的上级部门或纪检监察机关进行投诉或举报。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

最后需要强调的是，投诉和起诉都是法律手段，需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在采取任何行动之前，请确保你了解相关的法律知识和程序要求，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。