结论前置：

1. 私人单位男职工同样享有陪产假权利。
2. 陪产假的具体天数和休假时间因地区而异，且可能受到单位规章制度的影响。

详细分析：

一、陪产假的法律基础

陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律保护的，不论企业性质是国企、私企、外企还是其他类型，只要符合法律规定生育子女的夫妻，男方均有权享受陪产假。

二、私人单位男职工的陪产假权利

1. 权利保障：私人单位男职工同样享有陪产假权利，这是我国法律赋予的明确保障。用人单位不得以企业性质为由剥夺男职工的陪产假权利。

2. 工资福利待遇：在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变，这是企业应尽的法定义务。无论是哪种性质的企业，都应当按照当地法律法规的要求，切实保障男职工休陪产假的权利。

三、陪产假的具体天数和休假时间

1. 天数差异：陪产假的具体天数由当地政策规定，不同地区有所差异。例如，北京规定男职工享受陪产假15天，上海则为10天。这些假期通常应在配偶的产假期间内使用。

2. 休假时间：陪产假一般从妻子分娩之日起开始计算。虽然部分地区未明确规定起始时间，但在实践中通常是从孩子出生的那一天开始算起，并按照当地规定的天数执行。在特殊情况下，如妻子早产或需要提前入院，男职工可以与单位协商提前休陪产假。同样，若因工作安排等原因，男职工也可以在妻子分娩后较晚的时间开始休假，但前提是必须得到单位的同意。

四、私人单位陪产假的实践操作

1. 单位规章制度：虽然法律保障了男职工的陪产假权利，但具体休假安排可能受到单位规章制度的影响。因此，建议男职工在休假前仔细了解单位的规章制度，并与单位进行充分沟通。

2. 协商与调整：若因特殊情况需要调整休假时间，男职工应及时与单位协商，并按照规定程序办理休假手续。单位在考虑生产经营需要的同时，也应尽量满足男职工的合理需求。

五、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果私人单位或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工有权要求企业纠正违法行为，并可以依法追究企业的法律责任。

2. 维权途径：男职工可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来捍卫自己的正当权益。

建议与总结：

为确保自身权益，建议男职工在休假前仔细了解当地的政策和单位规定，并与单位进行充分沟通。如遇特殊情况，应及时与单位协商并按照规定程序办理休假手续。同时，也建议相关部门进一步完善陪产假制度，为男职工提供更多的支持和保障。若您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。