结论前置：在私人小公司工作的男性员工同样享有陪产假的权利。
法律背景与解释：
陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律明确保护的，并不因企业性质的不同而有所区别。无论是国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的企业，只要符合法律规定生育子女的夫妻，男方均有权享受陪产假。
陪产假的天数与地区差异：
陪产假的具体天数在不同地区可能存在差异，这通常由各地的人口与计划生育条例或相关劳动法规来具体规定。一般而言，陪产假的时间范围可能是7天到1个月不等。例如，有些地区可能规定陪产假为10天，而有些地区则可能规定为15天或更长。因此，要确定具体的陪产假天数，需要参照当地的法律法规来确定。
工资福利待遇的保障：
在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变。这是企业应尽的法定义务，无论企业性质如何，都应当按照当地法律法规的要求，切实保障男职工休陪产假的权利。如果企业在陪产假期间克扣工资或降低福利待遇，男职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权途径与建议：
如果私人小公司或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先，可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，了解企业的立场和原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，男职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构来裁决争议，并具有法律效力。
总结与提醒：
在私人小公司工作的男性员工同样享有陪产假的权利，这是我国法律赋予的明确保障。在实际操作中，男职工应了解自己的法定权利，并在必要时采取适当措施来维护这些权利。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。