公司无权拒绝男员工的陪产假，这是男员工依法享有的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，陪产假作为劳动者休息休假权利的一种体现，受到法律的明确保护。如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假即构成违法。
《人口与计划生育法》的相关规定：
- 该法指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这为陪产假的设立提供了间接支持。
各地的人口与计划生育条例或相关政策文件：
- 普遍规定了男性职工在配偶生育期间享有陪产假，具体天数和条件需参照各省、自治区、直辖市的计划生育条例或相关规定。例如，多数省份规定男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有部分地区如河南省提供了长达30天的陪产假。
二、陪产假的性质与意义
- 性质：陪产假是依法注册登记的夫妻之间的一种权利，旨在保障职工在配偶生育期间的合法权益，体现对家庭责任的重视。
- 意义：陪产假的设立有助于促进性别平等，减轻女性在职场和家庭中的双重压力，同时也有助于增强父亲对家庭的责任感，促进亲子关系的建立。
三、公司拒绝员工休陪产假的后果
- 法律责任：如果公司拒绝员工休陪产假，可能构成对劳动法的违反，需要承担相应的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 员工权益受损：员工在陪产假期间应享受相应的工资待遇和福利，公司拒绝休陪产假将直接损害员工的这些权益。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于陪产假的具体天数和待遇因地区而异，员工应提前了解并熟悉当地的相关政策规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
与公司沟通：
- 在计划休陪产假前，员工应与公司进行充分沟通，明确休假时间、工作安排等事宜。这有助于减少误解和冲突，确保休假的顺利进行。
保留证据：
- 如遇到公司拒绝休陪产假的情况，员工应保留好相关证据，如请假条、公司拒绝的回复等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
综上所述，公司无权拒绝男员工的陪产假。员工应了解当地的具体规定，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。