公司是否必须给男员工陪产假，需分情况讨论：
从国家法律层面来看：
- 目前，我国《劳动法》等相关法律并未明确规定全国统一的陪产假制度。这意味着，从国家法律层面来说，陪产假并非强制性要求。但这并不意味着公司可以完全忽视陪产假的存在，因为地方性法规可能对此有具体规定。
从地方性法规层面来看：
- 许多地方政府已经出台了相关规定，明确男性职工在配偶生育期间享有陪产假。例如，北京市规定男性职工可享受15天的陪产假，上海市则规定为10天，广东省同样为15日，而河南省则长达30日。这些地方性法规具有法律效力，用人单位必须遵守。因此，如果公司所在地区有明确规定陪产假，那么公司就必须给予男员工相应的陪产假。
从公司内部政策层面来看：
- 除了法律规定外，一些公司还会根据自身的实际情况和企业文化，制定更为灵活的陪产假政策。这些政策可能会在国家或地方法律规定的基础上，增加陪产假的天数或提供其他相关福利。因此，即使地方性法规未强制要求，公司也可以自愿提供陪产假，以吸引和留住人才，提升员工满意度和忠诚度。
如果公司不给陪产假，男员工应如何维权：
- 了解当地法规：首先，男员工应了解并遵守当地关于陪产假的法律法规。如果当地有明确规定陪产假，而公司未给予，那么男员工有权要求公司履行相应义务。
- 查看公司政策：其次，男员工应查看公司的内部政策，了解具体的请假流程和福利待遇。如果公司政策中有关于陪产假的规定，而公司未遵守，男员工可以依据公司规章制度进行维权。
- 协商沟通：如果当地没有明确规定陪产假，或者公司的政策不够灵活，男员工可以与用人单位进行协商沟通，争取获得更合理的假期安排。在沟通时，男员工可以强调陪产假的重要性，以及它对于家庭和谐和员工满意度的影响。
- 法律途径：如果协商无果，男员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，男员工需要准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，以证明自己符合享受陪产假的条件。
建议：
- 对于男员工来说，了解自己的陪产假权益是非常重要的。在入职前，应详细了解公司的陪产假政策及福利待遇，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
- 对于公司来说，制定合理的陪产假政策不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，还有助于促进家庭和谐和社会稳定。因此，公司应根据自身实际情况和员工需求，制定符合法律法规和企业文化精神的陪产假政策。
总之，公司是否必须给男员工陪产假取决于多种因素，包括国家法律、地方性法规以及公司内部政策等。男员工在维护自己的陪产假权益时，应了解相关法律法规和公司政策，并通过协商沟通或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。