用人单位与派遣公司不一次性赔付是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定一次性赔付：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。若用人单位与派遣公司签订的合同中明确约定了赔付方式为一次性赔付，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果一方未按照合同约定一次性赔付，则构成违约，另一方有权要求其承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。
若合同中未明确约定一次性赔付：
- 在合同没有明确约定赔付方式的情况下，双方可以协商确定赔付方式。如果协商不成，可以根据行业惯例、交易习惯或者公平原则来确定赔付方式。
- 在此情况下，用人单位与派遣公司不一次性赔付并不直接构成违法，但可能因未达成一致而引发纠纷。
二、法律规定角度
劳动法律法规：
- 在劳动工伤领域，赔付通常涉及工伤保险待遇的支付。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险待遇的支付方式和标准有明确规定。
- 如果用人单位与派遣公司未按照法律法规规定的支付方式和标准进行赔付，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法律法规外，还可能涉及《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定。这些法律法规对合同的履行、违约责任等方面有详细规定。
- 如果用人单位与派遣公司的行为违反了这些法律法规的规定，则可能构成违法。
三、实际操作角度
协商与调解：
- 在发生赔付纠纷时，双方可以首先尝试通过协商和调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，降低纠纷解决的成本。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无法达成一致，双方可以根据合同约定或者相关法律法规的规定，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
法律建议
明确合同条款：
- 在签订合同时，双方应当明确约定赔付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷的发生。
遵守法律法规：
- 双方应当严格遵守相关法律法规的规定，确保赔付行为的合法性和合规性。
及时沟通协商：
- 在发生赔付纠纷时，双方应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商一致，可以寻求专业法律帮助或者通过法律途径解决争议。
若您遇到用人单位与派遣公司不一次性赔付的问题，且无法确定其是否违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。