用人单位突然取消奖金并辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。
     奖金问题：若奖金属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分（如年终奖、季度奖），用人单位单方取消可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（无需双倍赔偿，但可叠加奖金诉求）。

2. 若用人单位属于合法解除劳动合同
   用人单位需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上（如工作3年支付3个月工资）。
   奖金问题：若奖金属于用人单位自主决定发放的福利（如项目提成、绩效奖金），且劳动合同或规章制度未明确约定发放条件，用人单位可能无需支付；但若奖金已具备“劳动报酬”属性（如与员工业绩直接挂钩且形成惯例），员工可主张支付。

3. 若用人单位未提前30日通知解除劳动合同
   除支付经济补偿金/赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   例外：违法解除时无需支付代通知金，直接按双倍赔偿金处理。

操作建议：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、奖金发放记录、辞退通知等材料，证明劳动关系、工资标准及奖金约定；
   
2. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿方案，或向劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金、奖金及未休年假工资等权益。
   

提示：奖金是否属于“劳动报酬”是争议焦点，需结合具体证据判断。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。