若您被公司忽然辞退，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您明确自身权益，并提供相应的法律指导。
一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
若您存在以下过错，公司有权突然辞退且无需支付经济补偿或赔偿：
- 试用期间不符合录用条件，如技能不达标；
- 严重违反公司规章制度，如多次违规玩游戏；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，影响本职工作；
- 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形
若公司无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
示例：
- 若您在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金35000元（5000 × 3.5 × 2）。
四、经济性裁员时的补偿
若公司进行经济性裁员，同样需支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。
五、应对建议
面对突然被辞退的情况，您应首先与公司进行协商沟通，了解辞退原因。若认为公司辞退行为不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
证据收集建议：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明。若无劳动合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 辞退事实证明：包括辞退通知、解除劳动合同证明、与公司关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。
- 工资及工作年限证明：工资条、银行流水用于证明工资水平；入职证明、社保缴纳记录等用于证明工作年限。
维权途径：
- 协商：尝试与公司协商解决，争取合理补偿。
- 调解或仲裁：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司突然辞退您的赔偿问题需根据具体情况分析。您应了解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。