结论前置：离职证明上写“合同到期”作为离职原因，在符合法定条件的情况下，是可以用于申领失业保险金的。

详细分析：

1. 失业保险金的申领条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. “合同到期”是否符合“非因本人意愿中断就业”：

   • “合同到期”通常指的是劳动合同的自然终止，即双方约定的合同期限届满，且没有续签或达成新的协议。这种情况下，员工的中断就业并非出于个人主动辞职，而是由于合同到期这一客观原因导致的。
   • 因此，在大多数情况下，“合同到期”会被视为“非因本人意愿中断就业”，从而满足失业保险金申领的一个关键条件。

3. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明员工与用人单位之间劳动关系终止或解除的书面文件。它通常包含员工的个人信息、在职时间、离职原因等关键信息。
   • 在申领失业保险金时，离职证明是证明员工失业状态及失业原因的重要材料之一。因此，离职证明上准确、清晰地写明“合同到期”作为离职原因，有助于员工顺利申领失业保险金。

4. 注意事项：

   • 尽管“合同到期”通常符合申领失业保险金的条件，但员工仍需确保自己满足其他申领条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。
   • 此外，不同地区可能对失业保险金的申领流程和所需材料有具体规定。因此，在申领前，员工最好先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的申领要求和流程。

建议：

• 如果您的离职原因是合同到期，且您满足失业保险金的申领条件，那么您可以在离职证明上明确写明这一原因，并按照当地的规定和要求申领失业保险金。
• 如果您在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。