结论：公司辞退残疾人员且拖欠工资的行为，可能涉及违法，残疾员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司辞退残疾人员的合法性
禁止歧视与平等就业：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。
- 若公司无正当理由辞退残疾员工，则构成违法解除劳动合同，残疾员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊保护情况：
- 若残疾员工处于医疗期、因工伤致残、女职工在孕期产期哺乳期（虽特指女职工，但体现对特定员工的保护原则）、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊保护情形下，公司不得随意辞退。
- 若公司在此类情形下辞退残疾员工，则属于违法解除，残疾员工同样有权要求赔偿。
合法辞退情形：
- 若残疾员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等法定情形，公司可依法辞退，但需支付相应的经济补偿。
- 但即便如此，公司也需确保辞退程序合法，且不得拖欠工资。
二、公司拖欠工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若公司拖欠残疾员工工资，则构成违法行为，残疾员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，如是否经劳动行政部门责令支付等）。
三、残疾员工如何维护自己的合法权益
与公司协商：
- 残疾员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复劳动关系或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，残疾员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 残疾员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，残疾员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：若公司合法辞退残疾员工但需支付经济补偿的，补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同或拖欠工资的，残疾员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据具体情况和法律规定确定，可能包括拖欠工资的加付赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：残疾员工在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，残疾员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。