公司借故辞退生病残疾人的行为不合法，残疾人有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

1. 辞退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若残疾人处于医疗期，公司单方解除合同属于违法解除，需承担法律责任。
   此外，根据《残疾人保障法》第38条，用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾职工。公司以“生病”为由辞退残疾人，可能构成就业歧视，违反该法规定。

2. 赔偿标准与计算方式
   若公司违法解除劳动合同，残疾人可主张以下赔偿：

• 经济赔偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N标准）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
  
• 医疗期工资：若辞退发生在医疗期内，公司需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
  
• 其他损失：如未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限合法解除时适用，但违法解除时可主张赔偿金替代）。

1. 维权步骤与注意事项
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等材料，证明劳动关系、患病事实及公司违法解除行为。
  
• 协商或投诉：先与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及医疗期工资等。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

建议：若公司以“生病”为由辞退残疾人，应首先确认是否处于医疗期，并要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝赔偿，可依法通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。