结论：培训期间法定节假日是否放假，主要取决于培训合同或相关协议中的具体约定，以及培训的性质和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果培训合同或相关协议中明确规定了法定节假日的放假安排，那么应当按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
   • 例子：假设培训合同中明确写明“法定节假日正常放假”，那么在法定节假日期间，培训方就应当安排放假。

2. 培训性质与目的的影响：

   • 如果培训是全日制、连续性的，且目的是为了在短时间内快速提升学员的技能或知识，那么培训方可能会选择在法定节假日也进行培训，以确保培训进度和效果。
   • 然而，即使在这种情况下，如果培训合同或相关协议中没有明确排除法定节假日的放假安排，培训方也应当考虑给予学员适当的休息时间，以符合劳动法和相关法规的精神。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，法定节假日应当安排放假。虽然培训学员可能不完全等同于劳动者，但培训方在安排培训时也应当尊重学员的休息权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果因为特殊原因（如紧急任务、不可抗力等）需要在法定节假日进行培训，培训方应当提前与学员进行沟通，并征得学员的同意。
   • 同时，培训方也应当考虑给予学员相应的补偿或调休，以体现公平和合理。

4. 法律建议：

   • 在签订培训合同时，学员应当仔细阅读合同条款，特别是关于放假安排的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果培训合同中没有明确规定法定节假日的放假安排，学员可以在合同签订前与培训方进行协商，将相关条款补充到合同中。
   • 如果在培训过程中遇到法定节假日不放假的争议，学员可以先与培训方进行沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能后果：如果培训方在法定节假日不安排放假，且合同中没有明确约定，学员可能会因此感到不满或认为自己的权益受到侵害。在这种情况下，学员有权向培训方提出异议，并要求培训方给予合理的解释和补偿。如果培训方拒绝解决争议，学员可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。

进一步思考：在签订培训合同时，除了关注放假安排外，学员还应当关注其他与自身权益相关的条款，如培训内容、培训费用、培训期限等。同时，学员也应当了解自己的权利和义务，以便在培训过程中更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。