法定节假日参加企业培训期间，是能发加班工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款明确规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需要支付的加班费标准。法定节假日培训属于占用了员工的休息时间，因此应当被视为加班，并按照法律规定支付加班费。
二、培训性质判断
判断培训是否构成加班的关键在于其性质。如果培训内容与员工的工作直接相关，旨在提升员工的专业技能或业务能力，且由用人单位组织并强制要求参加，那么这种培训应当被视为工作的一部分。在这种情况下，即使培训地点不在公司内部，也仍然属于加班的范畴。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据培训的性质、目的以及用人单位的具体要求来判断是否构成加班。例如，在某些案例中，法院认为用人单位在法定节假日安排员工参加与工作相关的培训，实质上是在占用员工的休息时间进行工作，因此应当认定为加班，并按照法律规定支付加班费。
四、加班费计算
法定节假日加班的加班费按照平时工资收入的3倍计算。具体来说，如果员工的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费为3X元。
五、建议与注意事项
总结：法定节假日参加企业培训期间，员工有权获得加班工资。如果用人单位未支付加班费，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。