针对您提出的“单位进行3个月的培训，节假日不放假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，也是法律所明确规定的。
接下来，我们来看您单位的具体情况。您单位计划进行3个月的培训，且节假日不放假。这一做法是否违法，关键在于是否违反了劳动法中关于劳动者休息时间的规定。
培训期间的性质：
- 如果这3个月的培训被视为正常的工作时间，那么单位就必须遵守劳动法中关于工作时间和休息时间的规定，包括保证劳动者每周至少休息一日，以及在节假日安排休息。
- 如果培训被视为一种特殊的工作安排，比如岗前培训或专项技能培训，且这种培训是劳动者为了胜任工作所必需的，那么单位在安排培训时间时，仍然需要考虑到劳动者的休息权益，不能无限制地剥夺劳动者的休息时间。
节假日不放假的合法性：
- 节假日是劳动者的法定休息日，单位在节假日安排劳动者工作，必须符合劳动法的相关规定，比如与劳动者协商一致、支付加班费等。
- 如果单位未经劳动者同意，单方面决定在节假日不放假进行培训，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这一做法就违反了劳动法的规定，是违法的。
特殊情况下的延长工作时间：
- 劳动法也规定了在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，或者生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修的情况，用人单位可以延长工作时间。但这种情况并不适用于您单位进行的常规培训。
实际案例参考：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使是在岗前培训期间，如果劳动者已经根据用人单位的安排实际提供了劳动，并受用人单位管理，那么就构成了劳动关系，用人单位需要依法支付劳动报酬，并保障劳动者的休息权益。
综上所述，您单位进行3个月的培训且节假日不放假的做法，如果未经劳动者同意且未支付加班费或未安排补休，那么这一做法是违法的。单位应当尊重劳动者的休息权益，合理安排培训时间，确保劳动者在培训期间也能得到充分的休息。
因此，我建议您与单位进行沟通协商，明确培训期间的休息时间安排，并确保单位遵守劳动法的相关规定。如果单位坚持违法安排培训时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。