针对您提出的“辞工到期，因谣言不给我办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是否存在谣言，这都不应成为阻碍您正常离职的理由。根据劳动法的相关规定，劳动者在提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式）后，有权在通知期满后办理离职手续并离开工作岗位。这是您的合法权益，不受任何非法干涉。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和已按照规定提前通知的事实。
   • 要求他们按照法律规定和公司流程，为您办理离职手续。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者用人单位以谣言等理由拒绝办理离职，您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括您的辞职信、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工作交接清单等。
   • 这些证据将有助于您在后续的调解或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 申请调解：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将协助您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据，作出具有法律效力的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对谣言和非法干涉，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的情绪而做出冲动的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。