结论前置：针对您提出的“公司拖欠工资还反过来说员工谣言”的问题，这涉及到两个核心点，一是拖欠工资，二是公司反诬员工造谣。我将分别就这两点进行详细分析，并给出相应的法律建议。

一、关于拖欠工资

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、关于公司反诬员工造谣

1. 法律背景：

   • 如果公司无端指责员工造谣，这可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
   • 若公司的行为确实构成了对员工名誉权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

2. 法律建议：

   • 收集证据：收集能够证明公司反诬您造谣的证据，如公司的声明、公告、邮件、聊天记录等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，要求公司撤回不实言论，并公开道歉。如果公司拒绝，您可以考虑采取法律手段。
   • 提起名誉权诉讼：向法院提起名誉权诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
   • 注意证据保全：在提起诉讼前，确保对相关证据进行保全，如截图、录音、录像等，以防证据灭失。

综合建议：面对公司拖欠工资和反诬员工造谣的情况，您需要保持冷静，收集好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。