工伤赔偿128万在配偶、一儿一女之间的分配，需根据赔偿项目性质及法定继承规则综合判定，具体分配方式如下：

1. 区分赔偿项目性质
   工伤赔偿包含多个项目，不同项目分配规则不同：

   • 一次性工亡补助金：属于死者近亲属共有财产，原则上由配偶、子女、父母等第一顺序继承人均等分配。若配偶、一儿一女为唯一第一顺序继承人，则三人平均分配（即每人约42.67万元）。
     
   • 丧葬补助金：用于处理丧葬事宜，通常由实际支付丧葬费用的亲属（如配偶）优先领取，剩余部分再按继承规则分配。
     
   • 供养亲属抚恤金：针对依赖死者生前收入生活的亲属（如未成年子女、无劳动能力的配偶），按月发放至子女成年或配偶恢复劳动能力。若子女未成年，其抚恤金份额可能高于配偶（具体比例需结合当地标准计算）。
     
   • 医疗费、护理费等：若存在，优先用于偿还死者生前医疗债务，剩余部分纳入共有财产分配。

2. 法定继承规则的适用
   若赔偿项目未明确指定受益人（如一次性工亡补助金），则按《民法典》继承编规则处理：

   • 均等分配原则：配偶、子女作为第一顺序继承人，原则上份额均等。
     
   • 协商优先：继承人可协商调整比例（如配偶因承担更多丧葬事务多分10%），但需全体继承人同意并书面确认。
     
   • 特殊情形调整：若子女未成年或配偶丧失劳动能力，法院可能酌情多分；若继承人存在虐待、遗弃死者等行为，可能丧失或减少份额。

3. 实务操作建议

   • 明确赔偿项目清单：要求用人单位或社保部门出具赔偿明细，区分各项目性质及金额。
     
   • 签订分配协议：继承人共同签署书面协议，明确各项目分配方式及金额，避免后续纠纷。
     
   • 公证或诉讼保障：若协商不成，可申请公证处公证分配方案，或向法院提起共有物分割之诉，由法院裁决。

提示：具体分配需结合死者生前抚养义务、继承人经济状况、当地工伤赔偿标准等因素综合判定。若涉及复杂情形（如再婚配偶与继子女关系、其他第一顺序继承人存在等），建议提供详细信息进一步分析。