工伤赔偿中，父母和配偶的分配需根据具体赔偿项目、家庭关系及法律规定综合确定，通常遵循优先保障依赖程度高的亲属、协商为主兼顾公平的原则。以下是对不同赔偿项目分配方式的详细阐述：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是专项用于职工因工死亡后的丧葬费用支出，其标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用应首先支付丧葬过程中产生的各项合理费用，剩余部分（如有）可参照法定继承在近亲属（配偶、子女、父母）间分配，但实践中剩余部分往往较少，且通常不会单独就剩余部分进行分配争议。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配标准如下：

• 配偶：每月40%的职工本人工资；
• 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%的职工本人工资；
• 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%；
• 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

分配要点：

• 供养亲属抚恤金具有特定的给付对象，专款专用，根据相应标准分别发放给符合条件的特定亲属。
• 若父母丧失劳动能力且无其他生活来源，应确保其基本生活保障，按照标准领取抚恤金。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用的分配原则虽不严格遵循法定继承规则，但通常参照第一顺序继承人（配偶、子女、父母）的范围进行。

分配方式：

1. 平均分配：当各继承人与死者生活的紧密程度、经济依赖程度相似时，可选择平均分配。例如，若一次性工亡补助金为80万元，父母、配偶和一个子女作为第一顺序继承人，则每人可分得20万元（具体分配比例可根据实际情况调整）。

2. 根据实际情况调整分配比例：

   • 若某一继承人与死者共同生活、经济依赖度高，或存在年老体弱、丧失劳动能力等特殊情况，可适当多分。
   • 如配偶无工作且身体不佳，长期依赖工亡职工的收入生活，则在分配时应给予更多考虑。
   • 父母若有稳定退休收入，经济状况较好，则分配比例可能相对减少。

分配协商与法律途径：

• 为确保一次性工亡补助金的公平合理分配，各方应首先尝试通过协商解决。通过沟通各自的情况和需求，共同制定一个都能接受的分配方案。
• 若协商不成，则可寻求法律途径解决争议。此时，可向我咨询，通过调解、诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、特殊情形处理

1. 存在多个子女的分配：

   • 未成年子女抚养费按各自剩余抚养年限计算。
   • 已成年但无劳动能力的子女可主张继续支付至恢复能力或死亡。

2. 父母赡养费计算：

   • 根据父母年龄、健康状况确定合理赡养期限。
   • 多个子女健在的，工伤赔偿与父母其他赡养义务并行不悖。

3. 配偶的特殊地位：

   • 作为主要家庭经济支柱时，可适当多分补偿金。
   • 但需注意不得损害被扶养人的法定权益。

五、法律依据与风险提示

• 核心法规：《工伤保险条例》第三十九条明确规定了各项赔偿金的支付对象和条件。
• 风险警示：擅自挪用供养亲属抚恤金可能构成侵占罪，面临刑事责任。
• 程序要求：申请工伤认定需在事故后1年内提出，逾期可能影响赔偿权利。

在实际操作中，建议各方保持沟通协商，必要时可向我咨询以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。