事业单位员工一审判刑，在上诉期间，其工资是否停发需分情况讨论：

1. 若一审判决为有期徒刑或拘役并宣告缓刑：

   • 根据相关规定，国家机关和事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的缓刑执行期间，将停发其原工资。这一规定同样适用于上诉期间，因为上诉并不改变一审判决的效力状态，在上诉期间，一审判决仍视为有效（除非被二审改判或撤销）。所以，在上诉期间，若一审判决为有期徒刑或拘役并宣告缓刑，员工的原工资通常会被停发。
   • 但若在上诉期间，员工被安排了临时工作，其生活费的发放将根据身份和原工资标准来确定，如原为国家公务员的，按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员和事业单位工作人员则分别按工资中固定部分的85%计发生活费，同时不再发放奖金或津贴部分。

2. 若一审判决尚未明确刑罚类型或未宣告缓刑：

   • 如果一审判决尚未明确具体的刑罚类型（如仅判决有罪但未确定是拘役、有期徒刑还是其他刑罚），或者未宣告缓刑，那么在上诉期间，员工的工资发放情况可能因单位内部规定或地方政策而有所不同。一般来说，除非有明确的法律规定或单位内部规定，否则单位不会轻易停发员工的工资。但这种情况较为复杂，建议员工及时咨询单位人事部门或法律专业人士以获取准确信息。

3. 上诉结果对工资发放的影响：

   • 如果上诉成功，二审法院改判无罪或减轻刑罚（如未宣告缓刑），那么员工有权要求单位恢复其工资待遇，并可能要求单位补发上诉期间的工资差额。
   • 如果上诉失败，二审法院维持原判或加重刑罚，那么员工在缓刑执行期间（包括上诉期间若已宣告缓刑）的工资停发规定将继续适用。

建议：

• 对于事业单位员工而言，在面临一审判决并准备上诉时，应充分了解相关法律法规和单位内部规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对工资发放情况有疑问或不满，建议及时与单位人事部门沟通协商，或寻求法律专业人士的帮助以获取更具体的法律建议。

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