结论：绩效工资被扣至1800元是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、绩效考核的合理性及程序合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等组成部分。若劳动合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，公司单方面扣减绩效工资可能构成违约。
- 建议：检查劳动合同中关于绩效工资的条款，确认公司是否有权单方面调整绩效工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了绩效考核的标准、程序及绩效工资的调整方式。若规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者），且劳动者违反了相关规定，公司可能依据规章制度扣减绩效工资。
- 建议：查阅公司规章制度，确认绩效考核及绩效工资调整的相关规定，并评估其合法性及是否适用于当前情况。
二、绩效考核的合理性及程序合法性
绩效考核的合理性：
- 绩效考核应当客观、公正、合理，能够真实反映劳动者的工作表现。若绩效考核标准模糊、主观性强或存在歧视性，导致绩效工资扣减不合理，劳动者有权提出异议。
- 建议：评估绩效考核标准的合理性，确认是否存在不公平、不合理的扣减情况。
程序合法性：
- 公司在进行绩效考核及绩效工资调整时，应当遵循法定程序，如提前告知劳动者考核标准、程序及结果，允许劳动者提出异议等。若公司未履行相关程序，扣减绩效工资可能违法。
- 建议：确认公司是否按照法定程序进行了绩效考核及绩效工资调整，包括是否提前告知、是否允许提出异议等。
三、法律后果及维权途径
法律后果：
- 若公司违法扣减绩效工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。
- 计算公式（若需计算赔偿金）：赔偿金 = 被扣减工资数额 × 赔偿比例（通常为50%-100%，具体根据违法情节及地区规定确定）。
维权途径：
- 劳动者可以与公司协商解决争议，要求公司补发绩效工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以便证明自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 经济性裁员或经营困难：若公司因经济性裁员或经营困难等原因需要调整工资结构，包括扣减绩效工资，应当遵循法定程序，如与工会或劳动者代表协商、提前告知劳动者等。在此情况下，扣减绩效工资可能具有一定的合法性，但仍需确保程序合法且扣减幅度合理。
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，公司可能依据相关规定扣减绩效工资。但在此情况下，公司仍需确保扣减行为合法合规，且扣减幅度与劳动者过错程度相适应。
总结与建议：绩效工资被扣至1800元是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度、绩效考核的合理性及程序合法性等因素综合判断。建议您首先检查劳动合同及公司规章制度中关于绩效工资的规定，评估绩效考核的合理性及程序合法性。若认为公司扣减绩效工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。