您需要明确的是，学校单方面通知将人事关系转交外包公司，这一行为可能涉及到您劳动合同的变更，您有权对此提出异议并要求学校给出合理的解释和安排。 针对您的情况，我将从以下几个角度进行分析和建议：

1. 审查劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与学校签订的劳动合同中是否有关于“用人单位变更”或“合同转让”的条款。这些条款通常会规定在何种情况下，用人单位可以变更或转让合同，以及变更或转让后您的权益如何保障。
   • 如果合同中有明确规定，且学校的行为符合合同约定，那么您可能需要按照合同约定来处理。但即便如此，学校也有义务确保您的劳动权益不受损害，包括但不限于工资、福利、工作条件等。

2. 评估学校行为的合法性：

   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者学校的行为不符合合同约定，那么您需要评估学校这一行为的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但将人事关系完全转交外包公司，可能构成劳动合同的实质性变更。
   • 在这种情况下，您有权拒绝学校的安排，并要求学校继续履行原劳动合同。如果学校坚持变更，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 与学校及外包公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议您先与学校及外包公司进行沟通。了解学校为何要做出这样的安排，以及外包公司如何保障您的劳动权益。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和担忧，并要求学校及外包公司给出具体的解决方案和保障措施。

4. 考虑法律救济途径：

   • 如果沟通无果，且您认为学校的行为侵犯了您的劳动权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，我建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动权益受到了侵害。

5. 关注个人职业发展：

   • 除了法律层面的考虑外，您还需要关注这一变更对您个人职业发展的影响。如果外包公司的工作条件、福利待遇等不如原学校，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作机会时，您可以利用自己的专业知识和经验，积极寻找更适合自己的岗位和发展空间。

行动建议：我建议您先与学校及外包公司进行沟通，了解变更的具体情况和保障措施。如果沟通无果或您认为学校的行为不合法，那么您可以考虑咨询我进一步了解法律救济途径，并收集相关证据以维护自己的权益。同时，您也可以关注个人职业发展，积极寻找更适合自己的工作机会。