针对您在鹏鼎控股工作3天后想要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，如果您目前仍处于试用期，您只需提前三天向公司表达离职意愿，即可办理离职手续。
离职流程建议：
提前通知：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望离职的意愿，并说明您计划在三天后离职。
- 最好以书面形式（如邮件或离职申请表）提交离职通知，以便有书面记录，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要与公司完成一系列离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。
- 确保您已经了解了所有需要办理的手续，并按照公司规定的时间节点完成。
关注离职证明：
- 离职时，您有权要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
注意事项：
- 试用期规定：请确认您是否确实处于试用期，以及试用期的具体时长。如果试用期已过，您可能需要按照非试用期的规定提前更长时间通知公司。
- 合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和规定，以确保您的离职行为符合合同要求。
- 沟通态度：在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以平和、理性的态度处理离职事宜，避免不必要的冲突和纠纷。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内遇到特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等），导致您无法继续工作，您可以与公司协商提前离职。在这种情况下，公司可能会根据您的实际情况给予一定的理解和支持。
最后，我建议您在离职前仔细考虑自己的决定，确保这是您真正想要的选择。同时，也请您按照公司规定和法律法规的要求，妥善办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通寻求帮助。