结论：在考上事业编试用期间，专技岗被领导命令改为管理岗是否合法，需分情况讨论，若单位未经你同意单方面变更岗位，一般不合法；若经你同意或符合特定条件，则可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位变更的合法性基础
劳动合同或聘用合同的约定：
- 事业编人员的岗位设置、变更等通常会在劳动合同或聘用合同中明确约定。如果合同中明确规定了你的岗位为专技岗，且未约定单位有权单方面变更岗位，那么单位未经你同意将你从专技岗改为管理岗，就违反了合同约定，是不合法的。
法律法规的规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在聘用合同期限内，事业单位不得随意变更工作人员的岗位，除非符合法律法规规定的情形，如工作人员不能胜任工作等，且需经过法定程序。
二、单位单方面变更岗位的合法性分析
未经同意的单方面变更：
- 如果单位未经你同意，单方面将你从专技岗改为管理岗，且不符合法律法规规定的变更情形，那么这种变更是不合法的。你有权拒绝单位的变更要求，并可以依据合同约定或法律法规规定，维护自己的合法权益。
符合特定条件的变更：
- 如果单位能够证明你不能胜任专技岗的工作，或者因单位工作需要、组织架构调整等原因需要变更你的岗位，且经过与你协商、听取你的意见等法定程序，那么这种变更可能是合法的。但单位需要承担相应的举证责任，证明变更岗位的合理性和必要性。
三、你的权益保护途径
与单位协商：
- 你可以首先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致的解决方案。如果单位同意恢复你的专技岗岗位，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复你的专技岗岗位或者给予相应的经济补偿。劳动仲裁机构会根据合同约定、法律法规规定以及双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，建议你保留好与单位签订的劳动合同或聘用合同、岗位变更通知、与单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果你对岗位变更的合法性有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。