事业人员在试用期调整岗位是否违规，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或录用条件中有明确约定：

   • 不违规：如果事业单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期内的岗位调整条件或程序，或者录用条件中明确规定了试用期可能涉及的岗位变动情况，且这种调整是基于合理的业务需求或劳动者能力与岗位不匹配等原因，那么调整岗位是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括岗位调整。若合同或录用条件中已有明确约定，则视为双方已达成一致。

2. 若劳动合同或录用条件中无明确约定，且未协商一致：

   • 可能违规：如果事业单位在试用期内未经劳动者同意，单方面调整其岗位，且这种调整并非基于合理的业务需求或劳动者能力与岗位不匹配等正当理由，那么这种调整可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若事业单位因此解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情况下的岗位调整：

   • 劳动者不能胜任工作：如果事业单位有证据证明劳动者在试用期内不能胜任原岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，事业单位应尽可能为劳动者提供培训或调整至其他合适岗位的机会。
   • 客观情况发生重大变化：如因事业单位业务调整、部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，且事业单位已与劳动者协商但未能就变更劳动合同内容达成一致的，事业单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，岗位调整并非直接由事业单位单方面决定，而是基于客观情况的变化。

建议：

• 对事业单位：在试用期调整岗位时，应确保有合理的业务需求或劳动者能力与岗位不匹配等正当理由，并与劳动者充分协商一致。同时，应在劳动合同或录用条件中明确约定试用期内的岗位调整条件或程序，以避免纠纷。
• 对劳动者：若遇到事业单位在试用期内未经同意单方面调整岗位的情况，应首先与事业单位沟通协商，了解调整的原因和依据。若认为调整不合理或违法，可以拒绝并要求继续履行原劳动合同或寻求法律援助。

总结：事业人员在试用期调整岗位是否违规，取决于劳动合同或录用条件的约定、调整的原因和程序以及双方的协商情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。