当您在上班过程中手指受伤，想要向领导寻求赔偿时，可以按照以下步骤和要点来操作：
一、确认劳动关系与及时申请工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。
申请工伤认定：
- 在手指受伤后，您应尽快（通常在事故发生后的一年内）向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明（由医院出具，详细说明伤情及治疗情况）、劳动关系证明等相关材料。
- 人社局会在收到申请后的一段时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
二、进行劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果手指受伤导致残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、X光片等。
等待鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况作出鉴定结论，确定伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿金额。
三、了解赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，相关费用将由所在单位或工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用也将根据相关规定进行支付。
四、与领导协商赔偿并准备后续步骤
协商赔偿：
- 在确定伤残等级和赔偿项目后，您可以与领导或用人单位进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，与领导或用人单位进行友好沟通。同时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。