结论：单位要求犯了错误的员工写离职申请后，再写检查是否有必要，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于单位的管理制度、员工错误的性质以及单位对员工的态度和处理方式。以下从多个角度进行分析：
一、从单位管理制度的角度
单位规定：如果单位有明确规定，员工在犯错后需要提交离职申请并同时或随后提交检查，那么员工应当遵守这一规定。这是单位内部管理的一部分，员工有义务配合。
管理目的：单位要求写检查，往往是为了让员工深刻反思自己的错误，从而避免类似错误再次发生。同时，检查也可以作为单位对员工处理的一个依据，用于记录员工的行为和态度。
二、从员工错误性质的角度
严重错误：如果员工犯的是严重错误，如违反法律法规、严重违反单位规章制度等，单位可能不仅要求写离职申请和检查，还可能采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。在这种情况下，写检查是员工反思和认错的一种方式，也是单位处理员工的一个环节。
轻微错误：如果员工犯的是轻微错误，如工作疏忽、态度不端正等，单位可能更倾向于通过教育、警告等方式进行处理。在这种情况下，要求写检查可能更多是为了让员工认识到自己的错误，并督促其改正。
三、从单位对员工态度和处理方式的角度
积极态度：如果单位对员工持积极态度，希望员工能够改正错误并继续留在单位工作，那么要求写检查可能是一种教育和引导的方式。通过写检查，员工可以更加深刻地认识到自己的错误，并表达改正的决心和态度。
消极态度：如果单位对员工持消极态度，认为员工已经不适合继续留在单位工作，那么要求写离职申请和检查可能只是走个形式，为后续的解除劳动合同等处理措施做准备。
四、法律建议
了解单位规定：员工在面临这种情况时，首先应当了解单位的相关规定和制度，明确自己的权利和义务。
积极沟通：如果员工对单位的要求有疑问或不满，可以积极与单位进行沟通，表达自己的想法和意见。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到更合适的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：单位要求犯了错误的员工写离职申请后，再写检查是否有必要，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位的管理制度、员工错误的性质以及单位对员工的态度和处理方式等。因此，在面对这种情况时，员工应当根据自己的实际情况和单位的要求进行综合考虑和判断。如果有任何疑问或不满，可以积极与单位进行沟通或寻求法律帮助。