要证明自己符合退休人员再聘用条件，主要需要从以下几个方面进行考虑和准备：

一、合同签订情况

首先，您需要确保与用人单位签订了符合规定的合同。根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定，退休人员再任职应签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），这表明您与用人单位之间存在长期或连续的雇用与被雇用关系。因此，您需要保留好这份合同作为证明。

二、工资收入情况

其次，您需要证明在因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍能享受固定或基本工资收入。这通常体现在您的工资单或银行流水记录中，可以显示您在非全勤情况下仍有稳定的收入来源。

三、福利待遇情况

再者，您需要证明与单位其他正式职工享受同等福利、社保（但需注意，根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号），单位是否为离退休人员缴纳社会保险费不再作为再任职的界定条件）、培训及其他待遇。这可能需要您提供单位的相关政策文件、培训记录或福利发放记录等作为证明。

四、职务晋升与职称评定

此外，您还需要证明您的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。这通常体现在您的工作记录、职务晋升通知或职称评定证书等文件中。

五、其他辅助证明

除了上述几点外，您还可以提供其他辅助证明来增强自己的说服力，例如：

• 工作表现评价：如果可能的话，您可以请用人单位出具一份关于您工作表现的评价报告，以证明您在工作中的表现和能力。
• 同事或上级的证言：同事或上级的证言也可以作为证明您符合再聘用条件的有力证据。
• 相关培训或证书：如果您在退休后参加了与工作相关的培训或获得了相关证书，这些也可以作为您具备再任职能力的证明。

六、注意事项

• 劳务合同与劳动合同的区别：退休再就业人员与用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理，因此应签订劳务合同而非劳动合同。在签订合同时，请确保合同内容明确、合法，并保留好合同副本。
• 权益保护：虽然退休再就业人员不受劳动法律法规的特殊保护，但您仍可以通过合同约定来保障自己的权益。在签订合同时，请务必明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。

综上所述，要证明自己符合退休人员再聘用条件，您需要从合同签订、工资收入、福利待遇、职务晋升与职称评定等多个方面进行准备和证明。同时，也要注意签订劳务合同并明确自己的权益保护。