要证明自己符合被辞退补偿的条件，您需要准备和提供一系列相关的证明材料。以下是一些关键的证明点及其详细解释：

一、劳动合同

劳动合同是确立您与用人单位劳动关系的重要凭证。它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、合同期限等关键信息。在计算辞退补偿时，劳动合同是基础依据，因为它证明了您与用人单位之间存在合法的雇佣关系。

二、工资支付记录

工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，是证明您工资水平的重要证据。经济补偿一般按照您的月工资和工作年限来计算，因此工资支付记录对于确定经济补偿的基数至关重要。

三、工作年限证明

工作年限证明包括您的入职证明、离职证明（如果已有）、工作证、考勤记录等。这些材料能证明您在本单位的工作时长，而工作年限决定了经济补偿的具体数额。根据规定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

四、辞退通知

辞退通知是证明用人单位解除劳动关系的直接证据。它应包含辞退原因、辞退时间等内容。如果用人单位违法辞退，您可据此主张双倍赔偿。因此，保留辞退通知对于维护您的权益至关重要。

五、其他相关证据

如果您的辞退涉及特殊情况，如因工伤、职业病等被辞退，您还需要提供相关的诊断证明、鉴定报告等。这些证据将有助于您证明辞退的合法性或非法性，并据此主张相应的补偿或赔偿。

补偿金与赔偿金的区别

在准备证明材料的同时，您还需要了解补偿金与赔偿金的区别。如果用人单位合法辞退您，通常应支付经济补偿金；如果用人单位违法辞退您，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。判断是补偿金还是赔偿金，关键看辞退是否合法。

维权途径

如果您认为辞退不合法，或者用人单位未按照规定支付补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，您需要提供上述证明材料来支持您的主张。

综上所述，要证明自己符合被辞退补偿的条件，您需要准备劳动合同、工资支付记录、工作年限证明、辞退通知以及其他相关证据。同时，了解补偿金与赔偿金的区别以及维权途径也是非常重要的。