结论：无责底薪里面包含全勤食宿补贴是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了无责底薪的具体构成，包括全勤食宿补贴等各项内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种包含方式就是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律的保护。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全勤食宿补贴作为工资的一部分，如果被包含在无责底薪中，且实际上按照约定支付给了劳动者，那么这种支付方式并不违反法律规定。
   • 但需要注意的是，如果全勤食宿补贴是作为额外的奖励或福利，而并非工资的固定组成部分，那么将其包含在无责底薪中可能会引发争议。因为这种情况下，全勤食宿补贴的支付可能受到更多条件（如出勤情况、工作表现等）的限制，如果未满足这些条件而扣除或未支付全勤食宿补贴，可能会被视为克扣工资。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 无论无责底薪是否包含全勤食宿补贴，用人单位都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时足额支付工资、提供必要的劳动条件、保障劳动者的休息休假权利等。
   • 如果用人单位将全勤食宿补贴包含在无责底薪中，但实际上并未按照约定支付或存在其他违法行为，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解无责底薪的具体构成和支付方式。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 对于用人单位来说，在制定工资政策时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应当与劳动者进行充分沟通，明确工资构成和支付方式，避免引发不必要的争议。

后续行动：

• 如果您对无责底薪包含全勤食宿补贴的合法性仍有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。