全勤包含在底薪中是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了底薪中包含全勤奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。因为劳动合同和规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要依据，只要双方自愿、平等地达成协议，且内容合法，就应当受到法律的保护。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定底薪中包含全勤奖，那么用人单位将全勤奖纳入底薪的做法可能缺乏合法依据。在这种情况下，全勤奖应当作为额外的奖励或福利，单独计算并发放给符合条件的劳动者。如果用人单位擅自将全勤奖纳入底薪，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定或法律规定支付相应的工资和福利。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同或规章制度中如何约定，用人单位都必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位将全勤奖纳入底薪，导致劳动者的实际工资低于最低工资标准或未按时足额支付，那么这种做法就是违法的。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位将全勤奖纳入底薪的做法存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规的强制性规定，合理制定劳动合同和规章制度，明确工资和福利的构成和支付方式，避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位将全勤奖纳入底薪的做法违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能获得相应的经济补偿。

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