公司称无责底薪包含学历补贴，这一做法是否合法，需视具体情况而定，但核心在于是否违反了最低工资标准及相关法律法规，且需确保员工对此有明确知情并同意。以下从几个角度进行详细分析：

1. 最低工资标准的合规性

• 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。
• 若学历补贴被视为工资的一部分，且扣除后员工的实发工资不低于当地最低工资标准，则这种做法可能合法。但关键在于，学历补贴是否被明确为工资组成，以及员工是否对此有清晰认知。

2. 工资构成的明确性

• 工资构成应当明确，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位在制定工资政策时，应确保各项构成清晰可辨，避免模糊处理。
• 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了无责底薪包含学历补贴，并且这一规定不违反法律法规，同时员工在入职时对此有明确了解并同意，那么这种做法是合法的。反之，如果公司未明确告知或员工对此存在异议，则可能引发劳动争议。

3. 学历补贴的性质

• 学历补贴通常是对员工学历水平的一种认可和奖励，其性质可能因公司政策而异。有些公司可能将其视为工资的一部分，而有些公司则可能将其视为额外的福利或奖励。
• 无论学历补贴如何定性，关键在于其支付是否合法、合规，并且是否得到了员工的明确同意。如果公司未经员工同意，擅自将学历补贴纳入无责底薪，并以此为由降低员工的其他工资待遇，这种做法显然是不合法的。

4. 法律建议

• 对于员工而言：在入职时，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解工资构成和各项待遇。如果对工资构成有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求明确解答。
• 对于公司而言：在制定工资政策时，应确保合规性，并明确告知员工工资构成和各项待遇。避免模糊处理或擅自变更工资政策，以减少劳动争议的风险。

总结来说，公司称无责底薪包含学历补贴是否合法，取决于多个因素，包括最低工资标准的合规性、工资构成的明确性、学历补贴的性质以及员工的知情同意情况。如果公司在这些方面都做到了合规和透明，那么这种做法可能是合法的。但如果有任何违规或模糊之处，都可能引发劳动争议。因此，建议公司在制定工资政策时务必谨慎，并确保员工的知情权和同意权得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。