无责底薪按业绩定是否合法，需要分情况讨论：

1. 若业绩任务合理且工资不低于最低工资标准：

   • 在这种情况下，无责底薪按业绩定的做法可能是合法的。用人单位可以根据自身的经营特点和业务需求，设定合理的业绩指标，并根据劳动者的实际业绩来支付工资。只要这种薪酬模式不违反国家关于最低工资保障的规定，即劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，那么这种薪酬模式就是合法的。

2. 若业绩任务不合理或工资低于最低工资标准：

   • 如果用人单位设定的业绩指标过高，导致劳动者难以完成，从而无法获得底薪或工资低于当地最低工资标准，那么这种薪酬模式就是违法的。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的薪酬条款，了解自己的工资构成和支付方式。如果发现合同中的薪酬模式存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位来说，在设置薪酬模式时，应充分考虑劳动者的实际能力和工作条件，设定合理的业绩指标和薪酬标准。同时，应严格遵守国家关于最低工资保障的规定，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反最低工资保障制度，劳动监察部门有权责令其限期支付劳动报酬差额，并可能加付赔偿金。
• 劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得额外的经济补偿。

总之，无责底薪按业绩定的薪酬模式是否合法，取决于业绩任务的合理性和工资是否低于最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。