结论：单位电话遭轰炸，员工是否有责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工未参与且不知情，则无责任；若员工参与或知情未报，则可能承担相应责任。

分析说明：

1. 员工未参与且不知情的情况：

   • 法律责任：如果员工对单位电话被轰炸的事件完全不知情，且没有参与任何相关行为，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的承担需要基于行为人的过错或违法行为，而在此情况下，员工既无过错也无违法行为。
   • 实际影响：员工可能会因此事件受到一定的工作干扰或心理压力，但这并不构成法律上的责任。单位应采取措施保护员工权益，如加强电话安全防护、提供心理支持等。

2. 员工参与或知情未报的情况：

   • 法律责任：如果员工参与了单位电话被轰炸的行为，或者明知此事发生却未向单位报告，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这取决于员工的具体行为性质、后果以及相关法律法规的规定。例如，如果员工的行为构成故意破坏财物、侵犯通信自由等违法行为，将可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 实际影响：员工不仅可能面临法律制裁，还可能因此失去工作、损害个人声誉等。单位也有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分。

特殊场景：

• 员工被利用或胁迫：如果员工是在被他人利用或胁迫的情况下参与了单位电话被轰炸的行为，且能够提供充分证据证明自己的无过错或被迫性，那么可能减轻或免除其法律责任。但具体情况仍需根据法律法规和司法实践进行判断。

后续行动与建议：

• 单位方面：应立即采取措施停止电话轰炸行为，保护单位通信安全；同时，对事件进行调查，查明原因和责任人；根据调查结果，依法依规对责任人进行处理；加强员工法律意识和安全意识教育，防止类似事件再次发生。
• 员工方面：如果员工发现自己可能涉及此类事件，应立即向单位报告并说明情况；如果员工是无辜的，应积极配合单位调查，提供必要证据证明自己的清白；如果员工确实存在过错或违法行为，应主动承担责任，接受相应处罚，并努力改正错误。

法律依据：

• 具体法律依据需根据员工行为性质、后果以及相关法律法规的规定进行判断。可能涉及的法律法规包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及相关通信管理法规等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。