结论：工作满3年到期后主动不续签劳动合同，一般情况下无法直接申请获得N（即3个月工资）的经济补偿，但存在例外情形可争取补偿或赔偿。以下为具体分析：

一、主动不续签的一般情形：无经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，若公司提出以不低于原合同的条件与你续签，而你主动选择不续签，公司无需支付N的经济补偿。

二、例外情形：可争取经济补偿或赔偿

若公司存在以下行为，即使你主动不续签，仍可主张经济补偿或赔偿：

1. 公司降低续签条件
   若公司提出的续签条件（如工资、岗位、工作地点等）低于原合同，导致你拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付N个月工资的经济补偿。
   示例：原合同工资为10000元/月，续签时公司提出降至8000元/月，你拒绝续签，可主张3个月工资（即N=3）的经济补偿。

2. 公司未依法履行告知义务
   若公司未在合同到期前书面通知你是否续签，或未明确告知续签条件，导致你无法做出合理判断而拒绝续签，可能被认定为“公司过错”，此时可主张经济补偿。
   法律依据：部分地区司法实践（如《江苏省劳动合同条例》第十七条）规定，公司未提前通知续签的，需支付经济补偿。

3. 公司存在违法行为
   若公司在合同期内存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，你因此拒绝续签，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司需支付经济补偿。
   示例：公司长期拖欠工资，合同到期时你拒绝续签，可主张N个月工资的经济补偿。

三、操作建议：如何主张权益

1. 收集证据

   • 保存原劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系及原合同条件的材料；
     
   • 若公司降低续签条件，保留续签通知、邮件、聊天记录等证据；
     
   • 若公司存在违法行为，收集相关证据（如欠薪证明、加班记录等）。

2. 与公司协商
   向公司明确说明拒绝续签的原因（如条件降低或公司违法），并要求支付经济补偿。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可在合同到期后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。仲裁时需提交证据材料及仲裁申请书。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自合同到期之日起计算，逾期将丧失胜诉权；
  
• 地区差异：部分地区对续签通知义务有特殊规定（如江苏、上海），需结合当地法规主张权益；
  
• 避免主动离职：若合同未到期，切勿以“个人原因”主动离职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

总结：主动不续签合同能否获得N补偿，关键在于公司是否存在过错或违法行为。若公司无过错，一般无补偿；若公司存在降低条件、未通知续签或违法行为，可依法主张经济补偿。建议根据具体情况收集证据，并通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。